國家能源集團安徽公司：聚焦解難題推動主題教育成果轉化

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育以來，國家能源集團安徽公司黨委牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅持問題導向、目標導向和效果導向相統一，向難而行、由難而生，全力解好“轉型發展所需”“改革創新所亟”“職工群眾所盼”三大難題，用主題教育促進實幹擔當實踐，用實幹擔當體現主題教育成效。

解“轉型發展所需”之難

為學之實，固在踐履，主題教育重在以強化理論學習指導發展實踐、以深化調查研究推動解決發展難題。

該公司黨委以大興調查研究打破“信息繭房”，領導班子遍走各基層單位生產主要場所和班組，深入基層摸清事實，對標先進強弱補短，直擊問題專項整治，勇於擔當破解難題，真正把主題教育成果轉化為推動綠色轉型發展的強大動能、轉化為推動高質量發展的強大合力。

如何把調研“結果”轉化為轉型發展“成果”？

公司黨委圍繞“八常”治企理念、踐行“六個擔當”，深入開展大學習、大討論、大實踐活動，以思想之變引領行動之變，以作風之變促進擔當實幹。

連日來，公司項目建設快馬加鞭、捷報頻傳。宿州電廠熔鹽儲能項目獲得安徽省能源局復函同意，成為全國首個熔鹽儲能替代電化學儲能項目，並被列為集團公司科技示範項目和安徽省示範項目；池州二期項目正奮馬揚鞭，三大主機已簽訂採購合同，現場“五通一平”已施工結束，煙囪、冷卻塔、主廠房、鍋爐房區域已累計打樁4548根，並推動池州市政府以包含項目清單形式批複了75萬千瓦新能源指標；霍山抽蓄項目已完成編製招標設計及施工圖設計階段勘察設計項目招標文件。

解“改革創新所亟”之難

改革創新關乎“十四五”期間國家能源集團安徽公司高質量發展能力，決定着國家能源集團安徽公司能否再譜發展新篇章。

該公司黨委以整改整治工作為契機，充分發揚刀刃向內的自我革命精神，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，切實打通改革創新工作中的堵點淤點難點，不斷深化重要領域和關鍵環節改革創新，切實增強企業核心競爭力、增強核心功能。

針對存量煤電機組的迭代和升級相對緩慢的問題，公司黨委深入開展煤電機組節能降耗改造、供熱改造、靈活性改造，實現“三改聯動”，加快推進廢水深度綜合治理，持續減污降碳、降本增效，完成了安慶電廠兩台百萬機組深度調峰與靈活性改造、馬鞍山電廠二期主機DCS改造、宿州電廠#6機組通流改造等一批較大技改項目，為企業高質量發展注入新動能。

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此外，圍繞黨的二十大和集團公司關於人才隊伍建設新要求，公司黨委創新開展年輕幹部“亮績賽馬大比武”風采展示活動，通過“綜合測試、自命題寫作和現場演講”等三個環節，全面考察年輕幹部“會幹、會寫、會說”的潛質和“想事、幹事、管事”的能力，多維度培養鍛煉年輕幹部的綜合素質。

解“職工群眾所盼”之難

解決人民群眾急難愁盼問題，是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內容。該公司黨委認真學習踐行“浦江經驗”，樹牢以人民為中心的發展思想，着力解決好職工群眾的急難愁盼。

4月中旬開始，公司領導班子和各部門（中心）深入一線，通過座談交流、個別訪談、現場交流等多種形式，與基層黨員幹部、員工群眾深入交流，全面了解情況，積極回應員工群眾訴求。“心腦血管疾病越來越年輕化”“部分員工法律知識欠缺”“加強女職工關心關愛”這些關係到員工生活的事情，領導幹部記在心頭、落在行動，第一時間改善提升，切實讓職工感到暖心。

針對心腦血管疾病年輕化問題，公司黨委立即啟動突發性心腦血管疾病病症緩解藥物採購，結合員工“方便攜帶,一眼就知道能不能吃、吃哪個、怎麼吃”的反饋意見，同步定製應急藥品便攜盒，內含復方丹參滴丸、速效救心丸以及硝酸甘油等急救藥品，並附藥物作用及服用說明；各基層單位常態化組織健康知識講座、體檢報告答疑等活動，多措並舉全力保障員工健康。為解決員工法律知識欠缺的問題，該公司黨委舉辦普法講座和法律知識競答等活動，營造尊法、學法、守法、用法的濃厚氛圍，切實增強職工法治意識和法治素養。為進一步關心關愛女職工，該公司黨委開展女職工贈書促學暨讀書分享活動，充分激發女職工的閱讀熱情，為女職工搭建學習成長平台。

風正時濟，自當破浪揚帆；任重道遠，還需策馬揚鞭。當前，公司黨委持續深入推進主題教育走深走實，持續匯聚高質量發展的強大合力，引領廣大黨員幹部緊盯全年工作目標，進一步轉變觀念、改進作風，高效率、高質量推進各項重點工作，全面落實集團公司“3”+“41663”總體工作方針，推動主題教育成果轉化為高質量發展的新成效。