山東能源亭南煤業: “充電蓄能”提素質 以培促干“強內功”
- 2023-09-20
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- 來源:山東能源亭南煤業
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“今年1-8月份,公司機電設備隱患率、故障率同比分別降低19%、23%;完成上報群眾性創新56個,獲評公司優秀提案改善36份,11項創新成果得到應用和轉化,實現創效200多萬元;組織參加咸陽市工匠杯技能比武大賽,榮獲團體二等獎;公司勞模創新工作室、創新型班組、山能工匠等10個項目獲得能源集團命名表彰……”近日,在山東能源西北礦業亭南煤業公司9月份“全員大培訓 素質大提升”工作例會上,該公司黨委組織部部長張若永曬出了一份全員“充電蓄能”促發展的亮眼“成績單”。
今年以來,亭南煤業公司認真貫徹上級各項培訓部署要求,嚴格落實培訓主體責任,紮實推進“全員大培訓 素質大提升”活動走深走實。他們堅持把師資作為培訓提素的“關鍵因子”,選用公司5名副總師、7名部室負責人“組團”;選拔11名亭煤工匠、技能大師“入庫”,劃分專業、明確責任,形成了包含防災治災、機電維修、智能化應用、綜合素質提升4支隊伍的“豪華”講師團。同時,他們還分項制定了培訓提素方案、授課配檔表,採取脫產和業餘、線上和線下等相結合、對活動開展情況實行每旬一匯總、每月一比武一通報、每季召開一次專題推進會,力推“全員大培訓 素質大提升”培訓工作常態化、制度化、規範化。
據統計,1-8月份該公司防災治災師資隊伍開展了7期135人次培訓,機電維修師資隊伍開展了6期168人次井下常用開關維修維護培訓,智能化應用師資隊伍開展了6期145人次礦井智能化應用培訓,綜合素質提升教師隊伍開展了6期226人次黨建學習、經營管理、兩化融合等綜合性培訓,全員業務能力及管理水平得到進一步提高。
“礦井新引進的掘錨一體機,我想在掘錨一體機維修保養方面加強學習”“隨着礦井裝備迭代升級,我想在智能化裝備操作使用方面提升自己”……近日,該公司人力資源部培訓專員王剛剛忙的不亦樂乎,這也是該公司定期開展培訓需求調研的一項固化工作。
除了規定培訓動作之外,該公司圍繞現場實際,突出需求導向,通過座談、問卷調查等方式對不同層級、不同類別的幹部職工進行調研問卷,拓展了變頻器、PLC、集中控制、通訊監控等方面的技能傳授,培養了一大批懂操作、會維修的智能化專業人員,實現全員“充電蓄能”靶向發力、有的放矢。
據了解,他們先後制定印發了《井下維修工培訓方案》《井下安監員培訓方案》《採煤專業智能化培訓實施方案》等5個文件,配套建立健全了五級員工管理及評價體系,要求通過技術比武實現爭先晉級,嚴格規範評價流程,明確評價獎懲制度,以此提高職工學習的積極性、主動性,促進全員業務技能不斷登高。截至8月底,該公司優秀員工比例持續提升,其中一級員工102人,二級員工187人,三級員工247人,四級員工565人,五級員工119人;先後組織開展了15個工種470名職工技能比武,累計兌現獎勵2萬多元。
“超前支護架在移架的過程中,受煤層複雜的地質條件影響,容易出現初撐力不足等現象。若我們單憑乳化泵增加壓力,將會大幅縮短液壓膠管使用壽命,所以,我們還要學會使用平衡千斤頂調節,這樣才能保證支架初撐力達到規範……”
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9月16日,在亭南煤業公司綜采二區學習室內,液壓支架工汝富華拋出了一個困擾自己很久了的工作問題,第一時間便得到了該工區機電副區長關旭的解疑釋惑。
公司層面如火如荼,基層單位亮點紛呈。該公司各基層單位在積極參加公司各類培訓的基礎上,紛紛結合自身實際,通過不定期舉辦“微課堂”“班前一題”“異隊授課”“現場一點課”“崗位傳幫帶”“技師大講堂”等特色培訓活動,同步配套開展了答疑解惑、業務諮詢、座談交流等精準服務,逐步形成了全員“每月全員上機考試、定期實操考核評價、考核當月兌現獎罰”的常態化培訓模式,全面激發乾部職工學習提素的積極性,使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生,實現了全員由應知應會向素養提升、理論學習向現場實操、被動學習向主動提升的轉化。
“下一步,我們將強化培訓成效反饋評估制度,嚴格落實周調度、月考核、季評比等各項工作機制,將教育培訓不同階段的不同環節分解細化,明確每個環節的工作內容,通過閉環管理、正向激勵,促進‘全員大培訓 素質大提升’良性發展,實現全員素質‘螺旋式’提升。”該公司黨委書記、董事長景長寶介紹。(馬向陽)
審稿:李娜
電話:029-3436105
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